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Professions intermédiaires
Commerces Commerce
Secte Femmes
l’entreprise - page 3
Répartition des salariés selon l’âge - page 9
(agents de maîtrise) Employés - Ouvriers
de gros
de détail Hommes
10% 9%
31% 30,5% 31%
26%
. La proportion de salariés n’ayant Évolution de la répartition des salariés
selon la CSP -ppaasgede4 diplôme ou de certificat
Moins de 26 ans De 26 à 35 ans De 36 à 45 ans De 46 à 55 ans Plus de 55 ans
50 salariés et plus De 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés
34 %
21% 21% 22%
24%
31 % 2011 2012 2013
Répartition des salariés
selon la famille de métiers - page 4
Répartition des projets de recrut selon la taille de l’entreprise - p
26%
33 %
d’études primaires est plus faible dans
les commerces de gros (13 %) que
dans14l%e secteur1p3,r5i%vé en général
(16 %).de même, près d’un salarié de
la branche sur cinq est titulaire d’un
diplô37m%e de niveau36B%ac + 2, (19 %),
contre 15 % dans le secteur privé. Éga-
lement à noter : l’augmentation conti-
nue de la part des salariés titulaires
32% 31%
36%
41%
1-23-Répartition hommes/femmes par secteur d’activité - page 3
15 %
33 %
11 %
19%
Métiers commerciaux Métiers logistiques Métiers techniques Métiers supports
44 %
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
r d’activité - page 3
d’un diplôme supérieur à Bac + 2 de-
puis 2009 (+ 2 points).
. Les métiers « commerciaux » et
« s2u01p1p-o20r1ts2 » sont ce2u01x3qui concentrent
rÉpartition DeS SalariÉS
2009-2010
Selon la famille De mÉtierS 56%
52% 49% 50,5%
68% 69%
le plus grand nombre de salariés : les Cadres deux tiers des effectifs occupent un
Professions intermédiaires
poste dans l’une de ces deux familles
Commerces de gros
Commerce de détail
Secteur privé Femmes
(agents de maîtrise)
(respectivement 34 % et 36 %). Les
métiers « techniques » sont en re- vanche ceux dans lesquels la progres- sion des effectifs a été la plus forte ces dernières années : + 1,7 % entre 2009 et 2013.
Hommes
Employés - Ouvriers
Répartition des salariés
selon la famille de métiers - page 4 selon la taille de l’entreprise - page 5
Répartition des projets de recrutement
le reCrutement et la mobilitÉ DeS SalariÉS
. La part des entreprises qui envi-
sagent de recruter en 2014 (16,4 %) est
26%
41% 33 %
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés Méjteietsrsdtecrehncriquutesmentrelèventdeséta- 50salariésetplus
en légère augmentation par rapport à
34% 36%2013(+1point).
. 37,5 % des projets de recrutement 11 %
sont jugé19s%dificiles par les entreprises contre 41,9 % en 2013.
Métiers commerciaux
. Prèsdestrois-quartsdes49140pro- Métiers logistiques
blissements de moins de 50 salariés
Métiers supports
rÉpartition DeS projetS De reCrutement Selon la taille De l’entrepriSe
(74 %).
. Les trois métiers les plus recher- chés : ouvriers non qualiiés de l’embal- lage et manutentionnaires (22 %), atta- chés commerciaux (15 %) et ouvriers qualiiés magasinage et manutention (7 %).
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pro rh
développée par l’Observatoire des métiers - département Études et Recherche d’Intergros -
en partenariat étroit avec des professionnels du secteur, la plateforme pro rh centralise de nombreux outils, modèles de documents et conseils pratiques en matière de ressources humaines : base
de données salariés, iches métiers, module d’aide à la création de iches de poste, guide d’entretiens professionnels.
objectif : proposer des solutions opérationnelles aux entreprises de la branche qui souhaitent recruter, former et faire évoluer leurs collaborateurs.
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5 206 emplois créés (à périmètre constant)
49 140 projets
de recrutement dans le commerce de gros
et international en 2014
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