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LES CONDITIONS DE TRAVAIL
. La branche recourt essentielle-
ment aux contrats de travail à temps
plein (94 %) et en CDI (95,5 %).
. Le travail à temps partiel concerne
essentiellement les femmes (14 %
contre 2 % pour les hommes) et les
fRépartition des salariés selon le type de contrat de travail Répartition des projets de recrutement
salariés des TPE (15 % contre 8 % en
Condition de travail - page ???
3%1,5%
95,5 %
CDI CDD Autres*
* Contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage, contrats aidés...
RÉPARTITION DES SALARIÉS SELON LE TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL
. Les salariés en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionna- lisation) ou bénéficiant d’autres contrats (contrats aidés,...) repré- sentent 1,5 % des effectifs.
selon la taille de l’entreprise - intentions d’emoyenne pour les entreprises de 10 à 49 salariés et 3,5 % dans les entre- prises de 50 salariés et plus).
27%
33 %
. Prèsd’unquartdessalariés(23,5%) a effectué des heures supplémentaires
. 63,5 % des entreprises employant plus des deux-tiers des salariés 40 % (69 %), appliquent un horaire collectif
de 35 heures par semaine.
cette année : une proportion en baisse
Moins de 10 salariés
En moyenne, ce sont 88,5 heures de plus sur l’année et par salarié qui ont été réalisées.
Les hommes (26 %) sont davantage concernés que les femmes (18,5 %), de même que les techniciens-agents de maîtrise (37,5 %) comparativement aux employés (27 %) et aux cadres (6,5 %).
. 1,4 % des salariés de la branche ont bénéficié d’une promotion en 2014. Il s’agit, dans la moitié des cas, d’em- ployés devenus techniciens-agents de maîtrise (51 % des effectifs promus).
De 10 à 49 salariés
par rapport à 2013 (- 2 points).
50 salariés et plus
ZOOM
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Au regard de leur poids dans les effectifs de la branche, les femmes ont davantage été promues que les hommes en 2014 : 44 % d’entre elles ont bénéficié d’une promotion.
• 2 650 salariés ont bénéficié d’un congé parental. Les femmes en sont les principales bénéficiaires (85 % des cas).
Aménagement des conditions de travail
• Le nombre d’entreprises ayant mis en place des modalités d’organisation du travail facilitant l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle est stable par rapport au résultat de l’enquête menée en 2012 (- 0,5 %). 70 200 salariés sont concernés, soit près d’un quart des effectifs de la branche (23 %).
• 300 salariés de 55 ans et plus sont passés à temps partiel dans le cadre d’un aménagement de fin de carrière, soit 0,8 % des salariés âgés de 55 ans et plus.
4..ESSENTIEL
COMMERCES DE GROS EXERCICE 2014
94 % des salariés à temps plein et95,5%enCDI
ffffffff