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Moins de 26 ans De26à35ans De36à45ans De46à55ans Plus de 55 ans
LE RECRUTEMENT ET LA MOBILITÉ DES SALARIÉS
. En 2014, le solde entrées-sorties dans la branche est quasi-stable : - 100 salariés.
. Les recrutements ont été réalisés en CDI dans 6 cas sur 10 (61,5 %).
. Les CDD représentent 32 % des embauches - les entreprises de l’ali- mentaire et de 50 salariés et plus en ont été les premières utilisatrices - alors même que leur proportion à l’échelle de la branche n’est que de 3 %.
. 2 400 salariés de moins de 26 ans ont vu leur CDD ou leur contrat d’alter- nance transformé en CDI au cours de l’année.
. Les principaux motifs de départ sont, pour les moins de 26 ans et les 26-54 ans, la in de CDD (respective- ment42%et28%descas),et,pourles 55 ans et plus, le départ à la retraite (42 %).
Fin de CDD
Démission
Licenciement
Rupture conventionnelle
31 %
19 %
13 %
10 %
Motif
mbauche
Rupturedelapérioded’essai 8,5%
5 %
4 %
4 %
2 %
3,5 %
RÉPARTITION DES DÉPARTS SELON LE MOTIF
Licenciement économique
Mutation dans une autre société du groupe
Départ en retraite
Inaptitude (médicale)
. Les entreprises de la branche ont accueilli 12 300 stagiaires en 2014. 43 % d’entre eux ont effectué leur stage dans une entreprise de 50 salariés et plus.
Autre
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ZOOM
Contrat de génération
• 1 350 entreprises ont conclu un accord « contrat de génération » en 2014, dont un quart des entreprises de 50 salariés et plus (24 %).
• Le taux d’entreprises ayant mis en place des mesures visant à faciliter la transmission des savoirs et des compétences (formation interne, accompa- gnement d’un jeune par un futur retraité.) est de 9 %.
Professionnalisez et qualiiez les salariés :
des certiications professionnelles pour vos métiers
Le développement des parcours de formation certiiants constitue un enjeu majeur pour les partenaires sociaux des Commerces de gros. Réponse clé aux besoins en qualiications des entreprises
et de sécurisation des parcours professionnels des salariés, les certiications professionnelles sont un levier incontournable d’évolution des compétences, mobilisables pour favoriser la promotion des collaborateurs de l’entreprise ou faciliter le recrutement sur des emplois ciblés de la profession.
Créés et délivrés par les partenaires sociaux de la branche, six CQP sont accessibles à ce jour,
via un parcours de formation centré sur la pratique professionnelle : « Vente sur site »,
« Relation commerciale à distance », « Vente itinérante », « Responsable d’unité commerciale »,
« Manager d’équipe sédentaire » et « Manager d’équipe itinérante ».
En complément aux Certiicats de Qualiication Professionnelle (CQP), les partenaires sociaux de la branche ont sélectionné 22 titres à inalité professionnelle. Sélection opérée sur la base de deux critères : l’adéquation des objectifs pédagogiques avec les métiers du secteur et la couverture nationale des organismes de formation.
En savoir plus ? http://observatoire.intergros.com
57 200 embauches et 57 300 départs